一、标准猎头（tóu）服务

这是一种（zhǒng）最常规的猎头服务方（fāng）式，相对合理的费（fèi）用获取相应价值的服务。在渠道、网络、速度、质量等（děng）方面有着很（hěn）好（hǎo）的保障。

二、长期猎（liè）头服务

由于和企业的（de）相互了解程度较深，推荐的准确率很高，专业的团队和专用的人才库（kù），大大提高企业委托的（de）寻访效率（lǜ）。因此平（píng）均费用低于一般猎（liè）头服务，大大节省（shěng）客户的人才引入成（chéng）本，同时相对的成本获得（dé）与（yǔ）标准猎头一（yī）样的服务品质。

三、定向挖角服务

避免客户（hù）与竞争（zhēng）企（qǐ）业直接（jiē）进行摩擦，也可避免（miǎn）熟人相互之间难以谈判特（tè）别是（shì）涉及待遇（yù）的谈判（pàn），以（yǐ）搜贤猎头（tóu）良好的声誉和说服技（jì）巧提（tí）高挖（wā）角的（de）成功（gōng）率。

四、背景调查服务

确保准备（bèi）录用人才所（suǒ）提供的（de）资料（liào）和所述内容基本真实，了（le）解准（zhǔn）备录用人（rén）才（cái）是否隐瞒部分（fèn）事实，对（duì）准（zhǔn）备（bèi）录用（yòng）人（rén）才过（guò）去的人品（pǐn）和人（rén）格进行确认，防止用（yòng）人失误。

五、人才测评（píng）服务

人才测评（píng）已成为现代企业选择与（yǔ）评估（gū）人才的必备手段，随着其理论的深化及技术的更新，人才测评在管理中的价值日益突出。搜贤猎头人才测评服务，将为您实现以下（xià）价（jià）值：

1、人才测评有助于全面了解人才搜贤猎头（tóu）人才测评可以对人才的能力（lì）、个（gè）性等给出一（yī）个完整（zhěng）的剖析，从（cóng）而（ér）对人才进行全（quán）方位的评价（jià），使（shǐ）用人单位全面（miàn）了解人才，使人才（cái）个人全面了解自己。

2、人才测评有助于合理任用人（rén）才（cái） 采用搜贤猎头人才测评（píng）选人任人（rén），可以避免人（rén）才（cái）聘（pìn）用、录用、使用中的（de）各种主观（guān）偏见，从而科（kē）学（xué）、合（hé）理、有效地（dì）录用与安置（zhì）人（rén）才。

3、人才测评有（yǒu）助于因（yīn）才施（shī）用搜贤猎头人才测评有利于企业管理者（zhě）知才（cái）之长（zhǎng），知才之短，知才之志，从而将人才（cái）安置在最适应（yīng）的（de）岗位，发挥（huī）其（qí）最大作用。

4、人才测（cè）评有助（zhù）于人才（cái）资源的合（hé）理开发搜贤猎头人才测评注重（chóng）人（rén）的（de）智力、能力的测量，能够在一定的深（shēn）度评价人的（de）智能水平及其内在关（guān）系（xì），反（fǎn）映出人才的功能与其实际（jì）岗（gǎng）位（wèi）、担负责任及其期望（wàng）之间的距离，从而为（wéi）高效地开发人才资源提供依据。

5、人才（cái）测评有助于高效（xiào）地激励人才运用搜贤猎头人（rén）才（cái）测（cè）评工（gōng）具（jù），定期对人（rén）才进行测评，可以（yǐ）使人才了解自己在能力和个性方面的优劣，从而自觉地接受组织培训，加强自身的学习、训练和修养，以达到调整、提高的目标（biāo）。